Est-il légal de faire un abandon de poste ?

Si vous êtes salarié dans une entreprise que vous souhaiteriez pouvoir quitter, vous vous demandez sûrement quelles sont vos possibilités ? Vous souhaitez savoir si un abandon de poste est légal ?

 

L’abandon de poste a quelques avantages qui peuvent intéresser les salariés, grâce notamment à l’ouverture des droits au chômage. Néanmoins, l’abandon de poste comporte aussi des risques. Nous vous donnons quelques informations pour tout savoir sur l’abandon de poste et le chômage.

Maître Desrumaux vous donne toutes les informations dont vous avez besoin sur son site.

 

Qu’est-ce que l’abandon de poste ?

 

L’abandon de poste est le fait qu’un salarié quitte son poste de travail sans avoir l’autorisation de son employeur. Son absence peut être prolongée ou répétée sans justification pendant ses heures de travail.

 

Afin de réintégrer une entreprise après une absence, un salarié doit être en mesure de présenter un justificatif d’absence. Un salarié qui s’absente sans en avoir l’autorisation par son employeur et sans présenter de justificatif s’expose à de lourdes conséquences et risque un licenciement pour faute grave. En effet, l’entreprise pourra considérer que le salarié a manqué à ses obligations contractuelles.

 

En revanche, un employeur ne peut pas acter un abandon de poste dans les cas suivants : consultation d’un médecin, décès d’un proche ou droit de retrait.

 

 

Un abandon de poste est sanctionné disciplinairement

 

L’abandon de poste constitue un manquement grave de la part du salarié. L’employeur est donc en mesure de le licencier pour faute grave.

 

Cependant, l’employeur doit dans un premier temps demander au salarié de reprendre son poste dans les plus brefs délais et avant un délai fixé. Une lettre recommandée avec accusé de réception doit donc être adressée au salarié.

 

L’employeur peut ensuite engager la procédure disciplinaire de licenciement pour faute grave faisant suite à un abandon de poste.

 

Un abandon de poste fondé sur une faute grave fait perdre au salarié son indemnité de licenciement et de préavis.